日前，市人力社保局发布了2018年新增市级博士后科研工作站公示名单，在确定的35个设立重庆市博士后科研工作站的单位中，机电集团所属的四家企业占据其中四席，重泵公司获批成立。
重庆市博士后科研工作站设立资格评定，是由重庆市人力资源和社会保障局办公室组织，经申报单位提交材料、区县人力社保局或市级主管部门推荐、市博士后管理办公室组织专家评审答辩，综合评议后确定。重泵公司以国家企业技术中心、国家技术创新示范企业为设站背景，凭借专业技术团队和雄厚研发实力，行业领先科技能力获批成立该科研工作站。
作为中国通用机械工业协会泵业分会副理事长单位，中国泵制造业中研发、生产各类多级离心泵、计量泵、往复泵和成套设备的重点骨干企业，重泵公司多年来致力于创新驱动发展、人才引进和培养，各项成果备受关注。近年来，公司先后特聘了兰州理工大学、重庆大学的教授、博士生导师为公司技术专家，为解决公司的技术短板提供了强力支持。近期，公司引进了国家某重点型号转子动力学、状态监测与故障诊断主设计师1名，招聘了西安交通大学流体机械的博士1名。到目前为止，公司共有工程技术研究人员155人，占职工总数的比重为18%，含博士生4人（其中含在读博士生2人），硕士研究生30人，教授级高级工程师5人、高级工程师44人，技能型一级技师高级人才43人。公司的工程技术专业覆盖热能与动力工程、转子动力学、机械设计制造及其自动化、机械制造及工艺设备、水力机械、液体机械及液体工程、油气储运工程、电气自动化、过程装备与控制工程、金属材料热处理、工程力学等专业；为培养后备人才，公司首先建立了优秀青年骨干人才库，内外聘请老师结合培训，3年为一个周期，考核不合格的淘汰、替补新员，形成了良好的竞争机制，中途能力表现优秀的人才委以重任，轮岗锻炼，全面提升技术能力。
技术创新是企业发展的永恒动力，而人才引进与培养是技术创新的保障。重泵公司设立博士后科研工作站，对于提升品牌价值以及增强企业综合竞争实力具有重要推动作用。公司将以此为契机，继续加大研发投入，不断引进、培养专业技术人才，为各类泵的技术攻关和创新能力提供保障。强化技术创新体系，进一步发挥泵行业示范和引领带动作用，同时将以“追求卓越，中国第一，世界品牌”为愿景，不断提升自主创新能力，在泵产品的高端市场打造高技术含量和高附加值效益十分鲜明的品牌形象，使重泵公司主要经济指标稳居国内泵行业前列，成为中国一流泵企业和我国重大装备自主研发制造基地，跻身国际知名泵企业行列。